İşçinin iŒfY��0��f[�fHX\�g�,HX[1,\�H�[2fX�f^ZHYX[\�[��,[\�1,\�

Əmək məhkəməsi itirildikdə nə baş verir?

İşdə uduzursa, o, məcbur olacaq. məhkəmə xərclərini, eləcə də qarşı tərəfin məhkəmə xərclərini ödəmək.

İşəgötürən işəgötürəni məhkəməyə verə bilərmi?

Ölkəmizdə iddialar adətən işçilər tərəfindən açılsa da, işəgötürənin olub-olmaması sualının cavabı işçini məhkəməyə verə bilər “Bəli, iddia edə bilər”.< /p>

İşçi dəymiş ziyanı tələb edə bilərmi?

İşəgötürən dəymiş zərərin ödənilməsini tələb edə bilər. Öhdəliklər Məcəlləsinə uyğun olaraq işçi tərəfindən. Bu tələbin hüquqi mahiyyətinin müəyyən edilməsi iddia müddətinin müəyyən edilməsi üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir.

İşçinin təqsiri üzündən iş yerində zərər dəydikdə, işəgötürən əsaslı səbəbə görə xitam hüququndan istifadə edə bilərmi?

h2>

İşəgötürən işçinin bütün bu xoşməramlı yanaşmasına əməl etmir. əmək müqaviləsini haqlı səbəbə görə ləğv edə bilər. Kassasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasının qərarında “Zərər 30 günlük əmək haqqından artıq olarsa, işəgötürənin işinə xitam vermək hüququ vardır və işçinin dəymiş zərərin dərhal ödənilməsi və ya ödənilməsi işəgötürənin bu hüququnu ləğv etmir. .

Əmək məhkəməsi xərclərini kim ödəyir ?

İddia qaldırılarkən iddianı qaldıran şəxs, yəni iddiaçı ödəyir. iddianın dəyəri.İşin qalib gəldiyi halda çəkilən xərclər cavabdehdən alınır.

İşçi əmək məhkəməsini itirdikdən sonra nə etməlidir?

Əmək məhkəməsini qanuni olaraq itirmiş tərəf nəticə verməsə belə, ilk növbədə apellyasiya məhkəmələrinə müraciət edir. birinci instansiya cinayət və mülki məhkəmələrə apellyasiya şikayəti ilə müraciət edə bilər. , bunun üçün də müəyyən şərtlər var: Əmək məhkəməsi tərəfindən qərar çıxarıldıqdan sonra maksimum 2 həftə ərzində apellyasiya məhkəməsinə ərizə verilməlidir.

İşəgötürən işçini məhkəməyə verəcəkmi?

_{oxumaq: 153}