Məcburi iş vaxtı nədir?
Məzmunlar
Məcburi iş vaxtı nədir?
Məcburi səbəblərə görə iş vaxtından artıq iş 41-ci maddənin birinci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, həftədə 45 saatdan çox iş və bərabərləşdirmə əsasında orta hesabla 45 saatdan çox iş iş vaxtından artıq iş hesab olunur.
2 saatdan çox iş vaxtı iş vaxtından artıq iş sayılır. Qanuna görə, əlavə iş ildə 270 saatdır. saatdan çox ola bilməz. Bu məhdudiyyətə əsaslanaraq, Ali Apellyasiya Məhkəməsi 270 saatdan artıq illik əlavə iş haqqının işçiyə ayrıca ödənilməsini tələb edir. Buna uyğun olaraq həftədə 5 saat 30 dəqiqədən və ayda 22,5 saatdan çox iş vaxtı əmək haqqı həmin ay işçiyə ayrıca ödənilməlidir.
2022-ci il əlavə iş haqqı nə qədərdir?
Əvvəlki yazılarımızda da qeyd etdiyimiz kimi, əlavə iş saatı əmək haqqının 1,5 mislindən çox hesablanır. 2022-ci ilin minimum əmək haqqına əsasən, 1 saatlıq ümumi əmək haqqınız 22,24 TL, bir saatlıq əlavə əmək haqqınız (22,24 x 1,5 =) 33,36 TL/brüt olacaq.
Bir işçi 8 saatdan çox işləsə nə olar? .
Bazar günü iş 270 saata daxildirmi?
Əmək haqqının ödənilməsinə əlavə iş haqqının daxil edilməsi ilə bağlı Ali Məhkəmənin Qərarları Ali Məhkəmə; “4857 saylı Əmək Qanununa görə, bir qayda olaraq, işçi il ərzində 270 saatdan artıq işlədilə bilməz.
Nahar fasiləsi iş vaxtı sayılırmı?
Fasilələr iş vaxtı hesab edilmir. İşçi istirahət dövrü üçün əmək haqqı almır.
2022-ci il üçün əlavə iş haqqı necə hesablanır?
Əgər işçi artıq 45 saat normal işləyirsə, ona birbaşa 50% artım ödəniləcək. hüququna malikdir. Məsələn, ümumi saatlıq maaşı 20 TL olan bir işçi 55 saat işlədikdə 10 saat artıq olur. 20 TL X 1.5 = 30 TL və 30 TL X 10 = 300 TL əlavə iş haqqı almaq hüququna malikdir.
2022-ci ildə minimum əmək haqqı nə qədərdir?
< p>Minimum əmək haqqının saatlıq ekvivalenti İl Ümumi Əmək haqqı 2024102.2102.21502. 8 2019 11.37oxumaq: 135
